如果你现在对积分制管理半信半疑，那很正常。绝大多数企业在听到“积分管理”这四个字时，第一反应都是：“这东···

在很多企业里，员工最深的委屈不是工资低、活多、压力大，而是——“我这么努力，为什么没人知道？”前台觉得自···

你有没有遇到过这样的情况：目标定得再漂亮，流程设计得再精致，最后执行的人却“兴致缺缺”？会议上大家点头如···

说句实话，很多老板不是没能力、没资源、没市场，真正拖住企业做大的，是——组织效率跟不上、团队动力撑不住、···

如果你觉得管理难，那你一定忽略了一个关键事实：员工在游戏里比在公司里更有干劲。同样是做任务，为什么游戏里···

很多老板都有这样的经历：花大钱请顾问，方案厚厚一摞，落地没两天就回到原样；花大钱做激励，奖金发出去，员工···