积分分值的不断积累与辅以各类奖励措施的兑现，让每个员工都对积分值的高低更加重视，积分分值公平、清晰地体现···

传统绩效考核多以一定周期内的结果进行评价考核，下一个周期的考核一般与上一个周期的关联性不大。而积分制管理···

积分制管理是一种全方位的激励制度安排。传统绩效考核方式往往难以摆脱针对部分关键指标进行评价的弊端，虽然这···

管理机制是指管理系统的结构及其运行机理。管理机制本质上是管理系统的内在联系，功能及运行原理，是决定管理功···

如何建立起一种高效的激励机制，让你的员工工作动力倍增，让员工为自己干，而不是为领导干？说起激励，80％的···

企业管理者普遍的痛点是：员工表现难以量化，员工平时做了很多“小事”，但管理者不一定总能看到（组织越大越是···