积分兽能做什么？
积分兽以积分管理为载体，帮助企业即时发现优秀员工，通过专业化、体系化、科学性的集成方案，让企业通过积分制管理轻松有效激励员工
打造以“积分激励”为核心的全新管理模式，帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制，激发员工的执行力、创造力和主动性
搭建有效文化载体，通过对员工正向行为的即时激励，帮助企业把文化有效落地，广泛传播，大力弘扬
帮助企业建立高度灵活、简便易用的线上管理平台，匹配深度的行为塑造机制和结果导向，提升组织效能
可实现主动提醒、实时反馈、全员交互、审核管理等功能，极大提升管理效率，同时激励员工主动关注标准化执行过程
建立积分兑换机制，打通激励闭环，为企业提供不同场景的激励方案和落地指导，帮助企业解决员工福利的筛选、发放、管理等难题
积分兽有什么优势？
2014 年上线，12 年持续深耕
20 多人研发及支持团队
面向中小微企业开发
拥有自主知识产权
聚焦生产制造、商务服务、教育培训、连锁门店
提供多对一专属服务群，12 小时极速响应
培训积分制管理底层逻辑及团队激励模式
根据公司现状免费设计个性化积分规则
提供全年落地辅导支持
微信小程序 + 企业微信双通道
提供系统定制开发服务
追求极简使用体验，拒绝繁琐操作流程
哪些优秀的企业选择了我们？
我们拥有怎样的积分制管理观点？
积分制管理真正落地需要哪些条件？规则、反馈、激励缺一不可
花钱买了软件，精心制定了积分规则，还开了一场热热闹闹的启动大会。老板满心期待：员工积极性总该提高了吧？结果不到三个月，积分申请越来越少，主管审核越来越慢。员工私···
积分制管理如何打破部门墙？协作行为需要进入激励体系
客户急着要货，销售部门拼命催生产；生产说计划已经排满，让销售自己想办法；采购抱怨需求变化太频繁，仓储则表示没有收到准确的出库通知。几个部门忙得不可开交，客户却迟···
积分制管理怎样记录跨部门支持，让幕后贡献不再被忽视
一个项目顺利交付，销售拿到了业绩奖励，项目负责人获得了表扬，可背后帮忙协调物料的采购、临时排查故障的技术人员、反复核对资料的行政同事，却几乎没人提起。尤其扎心的···
积分制管理如何鼓励员工主动帮助同事，而不是只管自己的一亩三分地
同事忙得团团转，旁边的人却淡定地刷着手机。主管问能不能帮一下，得到的回答是：“这又不是我的工作，凭什么让我干？”听着挺刺耳，但仔细想想，有时候员工说得也并非完全···
鲁ICP备11026393号-15
积分兽商标注册证