我认识一个老板，每年花几百万在广告上。

结果呢？销售额没有明显提升。他很困惑。

后来我问他，"你的销售团队执行力怎么样？"

他说，"一般。"

我说，"那你再花十倍的广告费也没用。因为问题不在市场，在团队。"

他才意识到——真正该投的钱，不是广告。而是建立一个能激励团队的系统。

用了积分制管理系统以后，他的销售团队执行力提升了。反而不用再砸那么多广告费，销售额也上去了。

为什么投激励系统比投广告更划算？

这是个账的问题。

广告的ROI往往很低。 因为市场竞争激烈，广告的效果越来越差。很多广告费其实是浪费。

但激励系统的ROI极高。 因为它直接作用在团队执行力上。而执行力直接关系到营收。

更关键的是——激励系统是持续性的投资。 一旦建立，就能长期发挥作用。

而广告是消耗性的。今天花了钱，明天就没了。

一个真实的对比

我见过一个企业的真实账目——

企业A：

• 年广告投入：500万

• 销售额：3000万

• 销售团队：50人

• 执行力：一般

企业B（同行业、同规模）：

• 年广告投入：300万

• 销售额：5000万

• 销售团队：50人

• 投入激励系统：50万

关键差别在哪？ 企业B投的不是更多的广告，而是一个真正的激励系统。

因为有了这个系统，销售团队的执行力明显提升。所以少花广告费，销售反而更好。

为什么很多老板还在砸广告而不投激励系统？

因为广告看得见。** 砸钱买个位置、买个流量，效果立刻看到。

但激励系统看不见。** 投钱建立系统，效果不是立刻出现。需要一段时间才能看到。

而且，很多老板根本没想到这一点。 他们以为销售不好，就是市场不好、需要投更多广告。

其实很多时候，问题在团队。团队执行力不行，再好的市场也做不好。

积分制管理系统能做什么？

投进去以后，它直接作用在四个地方——

第一，提升执行力。 员工在积分的驱动下，执行力会明显提升。这直接转化成销售。

第二，降低成本。 因为执行力高了，不需要额外的人力去推动。成本反而下来。

第三，提高留存。 员工看到了成长和回报，离职率下来。不用频繁招新人、培训新人。

第四，形成良性循环。 执行力高 → 销售好 → 员工获得更多积分奖励 → 更加主动 → 执行力更高。

这四个效果加在一起，能直接提升利润。

算笔账

假设一个50人的销售团队——

投广告方案：

• 年投入：500万

• 销售额提升：500万

• ROI：1:1

投激励系统方案：

• 年投入：50万（系统 + 积分兑现）

• 团队执行力提升30%

• 销售额提升：1500万

• ROI：1:30

哪个更划算？显而易见。

为什么ROI差这么多？

因为激励系统作用在内部效率上。

而广告作用在外部市场上。外部市场的变数太多，竞争也很激烈。

但内部效率不一样。这是你完全可以控制的。而且一旦改善，持续性特别强。

积分制管理系统的核心价值

核心就是——激发团队的内生动力。

让员工不是因为"被逼"而工作，而是因为"想赢"而工作。

当团队有了内生动力以后，执行力就会爆发。而这种爆发，能直接转化成销售、成利润。

真正的积分制管理系统

不是简单的积分表格。需要一个专业的平台。

积分兽 就是这样的系统——

自动激励团队。 可视化管理。 实时反馈。 支持多种兑现。

有了这个系统，你才能真正激发团队的潜力。

最后

如果你现在还在"砸广告"，效果一般。

我想告诉你——别再砸了。用这笔钱投一个激励系统吧。

这是ROI最高的投资。也是最能直接提升利润的投资。

因为好的激励系统，能激发团队的力量。而团队的力量，能直接转化成销售、成利润。

这才是真正的商业逻辑。