如果你觉得“90后不好管”“年轻人没责任心”，
那我只能说一句——
不是90后难管，而是你的管理方式太老。

要是年轻人真的不能干，
为什么同行那群90后、95后像打了鸡血一样，
加班不要命、任务抢着做、项目冲在前？

同样是年轻人，
为什么到你这儿就“磨洋工、摸鱼、划水、心不在焉”？

答案只有一个：
不是他们差，而是你的激励体系没对上他们的“人性按钮”。
年轻人不是不愿意干，他们只是要看到“值得干”。
而能让他们觉得值得的，绝对不是传统老办法，而是——
积分制管理。

下面我就把原因掰开揉碎讲清楚。

一、年轻人最怕“努力白干”，而你的公司正好给了这种感觉

你公司：
努力没记录、表现没人知道、协作不被看见、任务完成没反馈。
做得多做得少一个样，
做得好做得差一个样。

90后心里只有一句话：
“何必呢？”

同行公司：
努力 = 积分
协作 = 积分
创新 = 积分
贡献 = 积分
提前完成 = 高分
表现突出 = 奖励

每一次努力都有回声、每一项贡献都有记录。

年轻人动力被瞬间点燃：
“我做了系统就会认，我努力就能看见成果。”

二、年轻人不喜欢被按头，但喜欢“升级打怪”

你公司管理方式：
“我让你做你才做。”
“你必须完成这个任务。”
“我说什么你照做就行。”

90后：
“这叫管理？这是控制。”

同行公司：
积分越多 → 等级越高
等级越高 → 权重越大、荣誉越多、机会越好
任务就像“游戏副本”，
完成一次就能升级、解锁奖励。

年轻人一秒被拿捏：
他们不喜欢 authoritarian（权威式管理），
但他们迷恋 gamification（游戏化激励）。

三、年轻人讨厌吃亏，而你公司让他们天天吃亏

你公司：
协助别人 → 吃亏
加班补位 → 吃亏
多做一点 → 吃亏
主动承担 → 吃亏
不懂表达的人 → 永远没机会

年轻人的内心 OS：
“吃力不讨好我干嘛？”

同行公司：
协助别人 → 加积分
跨部门支持 → 加积分
创新解决问题 → 高积分
提升效率 → 加积分
贡献越多 → 奖励越大

你以为年轻人佛系？
不，他们只是怕吃亏。
积分制让他们“不怕吃亏”，甚至“越干越赚”。

四、年轻人要的是公平，而你的公司“最不公平”

你公司的绩效：
靠印象
靠关系
靠情绪
靠直属领导拍脑袋

年轻人心态直接崩：
“我努力和不努力结果都差不多，我干嘛拼命？”

同行的绩效：
谁贡献多少 → 系统记录
谁协作多少 → 系统记录
谁表现更好 → 系统记录
谁成长更快 → 系统记录

数据说话，
年轻人最在意的“公平感”被牢牢抓住。

五、年轻人要的是被看见，而你公司让他们“隐身”

你公司最常发生：
默默努力 → 被忽略
关键贡献 → 没人知道
加班解决问题 → 无人提及

年轻人会觉得：
“我不存在。”

同行公司：
积分是“被看见的证明”：
努力在哪里 → 看得见
价值在哪里 → 看得见
成长在哪里 → 看得见

年轻人最怕毫无存在感，
而积分制刚好给了他们“被认可的确定性”。

六、年轻人愿意干，是因为想“赢”

你公司没有“赢的感觉”，
只有“完成任务”的沉闷。

同行公司有：
升级奖励、积分排名、月度之星、成长曲线、成就徽章……

年轻人会觉得自己每天都在变强、在升级、在成长。
这比加薪有效，比批评有用，比开会推动强一百倍。

七、结语：年轻人不是不好管，而是需要“新机制”

如果你也想让团队里的90后、95后：
自驱、积极、负责、拼劲十足、爱上工作、愿意成长、主动承担——

那你必须升级管理方式，
用能抓住年轻人心理的 积分制管理。

你可以了解一下 积分兽 ——
一款专为企业打造的积分制激励系统，
让员工从“要我做”变成“我想做”，
让年轻人从“摸鱼”变成“抢着干”。

因为真相只有一句：
没有难管的年轻人，只有落后的管理方式。