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积分制管理的人性化体现在哪些方面?

从古至今,人性这个词一直被提到,大到国家小到小家庭,一个国家如果没有人性,像是古王朝的秦始皇,惨绝人寰,非常的暴力,最终导致民愤,这个国家就灭亡了。同样,在一个企业中,如果经常惩罚员工,员工对企业的评价也是没有人性,最终也会分崩离析,公司也会经营不下去。积分制管理之所以被越来越多的企业所使用,有很大一部分原因是因为积分制管理比较人性化,更适合当代企业的管理。

那积分制管理的人性化特点具体体现在哪些方面,我们不得不去了解一下。

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首先,在积分制管理中,用扣分代替了传统管理中的扣钱行为,员工如果犯错了或是做出了不好的行为,通过扣分的方式对员工予以惩戒,同时,扣分也会保留扣分的记录,让员工内心会有一种羞耻感。扣分不影响员工的工资,员工是更容易接受的。

其次,重视员工的建议和意见。在传统管理中,普通员工和领导之间会存在很多的隔阂,无法有效的沟通。而积分制管理中,是非常重视员工的建议和提议的,这样,员工无论是提出改善的建议还是优化的方案,只要被公司所认可,就可以得到奖分,不仅仅员工增加的分值,更重要的是一种被认同感和归属感。

第三、多元化激励方式。将物质激励,如奖金、福利等,与精神激励相结合,积分的多少和排名与各种福利待遇挂钩,想拿更多的福利就多付出、多贡献,同时采用大会的形式对员工进行公开表扬,领导颁发证书,优秀员工发言等,给表现优秀的员工充分的精神认同和激励。

多种形式和模式,充分体现积分制管理的人性化特点。


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