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积分制管理奖扣分和将罚钱有什么不同?

积分制管理应用的主要原理就是通过奖扣积分的形式来调动员工的积极性,它比传统的奖扣钱有什么不同。甚至有些老板会怀疑:奖扣钱都不一定能调动大家的积极性,更何况是积分呢?

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今天细细分析一下,积分虽然不是跟多少钱挂钩,但是积分数量多少关联的内容比钱还丰富,还更具有激励性。积分关联着月度、季度、年度奖金,旅游机会,晋升机会,节假日福利,包括公司分红机会等。比单纯的奖励金钱的激励性更强。举个直观的例子。现在95后甚至是00后的员工不断进入社会职场,这些年轻人的性格特点就是追求个性,并且家庭条件还不错,有些甚至比老板好,如果按照传统奖罚钱的模式,上班迟到扣多少钱根本不在乎,晚上加班给多少奖金根本无所谓。现在很多公司加班基本就是日常工作日两倍加班费,假使是30元/小时,如果现在周末,员工正在陪伴家人或是朋友的时候,老板哪怕拿出500元给员工让员工来公司加班,也未必能成功。为什么?家人同样可以说我用1000元买你一天,你不要去。就算是员工被迫去公司加班了,但是效果也未必好,除非这名员工的责任心真的超强,但这绝对是少数。

所以,传统通过将罚钱的形式,存在着很多的弊端。但是积分制管理模式就能够很好的解决这些问题,同时还能很好的提高员工做事的主观能动性。


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