使用手册

积分制管理 积分制管理 4009-986-386

登陆后台

首页  -  新闻  -  员工积分制管理,不得不服!

员工积分制管理,不得不服!

作者:积分兽

2022-01-08

关键词: 积分制管理

组织的管理离不开绩效工具,近年来最典型的绩效管理工具莫过于KPI。KPI大家都已经很熟悉了,而积分制,作为较新颖的激励管理工具正在国内慢慢流行起来。

越来越多的企业,比如公牛插座,开始尝试落地积分制管理,突破企业管理的绩效问题。

积分制管理下,所有贡献被量化评估,谁是“白兔”谁是“狼”,一目了然,优秀员工自然不吃亏,同时扣分相比较扣钱,员工也更容易接受,从而利于工作的改进和公司工作氛围。

积分制管理着眼于员工做事,更重视员做人!与其他管理方式相比,积分制管理更加人性化,更加有效,更容易让员工接受和产生作用。

积分制管理

积分制管理建立一套公开、透明的制度体系,将员工的能力和表现给予全方位的认可,把积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩,全面激发员工的工作积极性,让员工自主自发关心和参与公司的管理。

积分制管理就是解决企业管理、人员激励问题的金钥匙。

客观上就实现了企业的要求:为客户创造价值,为企业创造效益,使自己提升价值,并且是主动的、积极的。打造一套让雷锋不吃亏,让小人不得志的公平激励管理模式。

马云曾提出:HR的使命就是打造最具幸福感的公司,建立一套新的体系和制度,打造员工幸福感。但在这样一套陈旧的绩效考核体系下,员工有何幸福感可言。

而积分制的主张,就是打造积极快乐的绩效文化,让员工像玩游戏一样工作。让游戏变成等级,积分就像打游戏一样,要过关,这样才有幸福感。

积分制有“计分”和“奖分”,计分就是完成了分内工作,奖分就是超预期完成了工作。鼓励每位员工能够在积极向上的氛围里,争取把工作做到极致。

不得不说,积分制这种本土化的管理方式,更符合“人性化”的管理需求。激励员工,比传统的绩效管理发挥的作用更大。正因为如此,国内诸多企业才争相学习积分制。


积分制管理

查看积分兽使用手册

积分兽功能详细介绍

积分制管理

打开“积分兽”

免费体验积分制管理小程序

积分制管理

关注“积分兽”

获取更多积分制管理相关知识