实行积分制管理以后，员工的各种违规行为都会被扣分，由于不是扣钱，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信号且各种违规行为都···

在传统的企业管理中，存在太多混日子、纪律涣散、没有认知自我优劣及潜力的员工，而且这些员工也不愿意多做事，理由是多干多错，···

积分制管理不仅仅是一种理论，更是一种实践行动指南。积分制管理的落地实践是一项系统性工程，其关键在于改变管理层的思维模式。···

一、积分制管理既管做事，又管做人。比如，上班早到公司是做事，逢人主动打招呼是做人，介绍朋友到公司参加面试是做事，待人真诚···

积分制管理以积分为抓手，形成了一套独特的运行机制，有两个显著的特点。第一，实行360度认可。积分制管理既管制度内，又管制···

1、领导者对管理的重视。任何管理措施都必须要坚持，只有持之以恒才能行稳走远，离开领导者的重视，积分制管理应有的作用将很难···