现在，很多企业老板都在找寻一些好的管理工具或方法去激励员工，特别是疫情之下，很多企业工作难以开展，但是用人成本越来越高，提高员工的工作效率是最需要解决的，但是提高人效必然需要一定的激励。

所以，市面上开始不断出现一些管理系统，例如积分制管理。积分兽作为比较容易上手，且好评不错的积分软件，怎么应用，如何设置积分才能让员工愿意使用系统，甚至爱上这套系统呢？

首先，我们注册了企业积分兽账号后，需要在后台部署好相应的积分项，确定什么内容可以加分，员工做了什么事情可能面临扣分。部署之前，公司内部组织管理层会议，大家一起讨论和确定每个部门的岗位职责和内容，除此之外，最重要的一点就是公司希望员工多做什么事情，做什么事情可以让公司的业绩倍增，让公司的品牌宣传更好，让公司的成本降低，根据这些内容，设定对应的积分分值。这样，员工做了对应的事情，只需要在前端申请积分即可，部门负责人及管理员审核通过之后，员工的积分自动可增加上。

第二、员工注册申请，开始使用软件。员工注册之前，一定要在公司内部组织员工大会，进行积分制管理系统的宣讲，给员工传递软件对于大家未来会影响哪些内容：奖金、奖品、福利、晋升机会、股份等，这样，真正优秀的员工在企业会逐渐看到希望。

第三、根据积分排行榜，落实积分奖励。奖励的周期可短可长。短周期，例如可以利用每天部门的早会、夕会及时对积分排行榜靠前的同事加以表扬，对积分排名靠后的员工加以引导和鼓励；每月一次的部门会议或是全体员工大会，利用足够的仪式感，去颁发奖金和奖品，让优秀的员工赚足优越感，让积分差的员工找到差距。