使用手册

积分制管理 积分制管理 4009-986-386

登陆后台

首页  -  新闻  -  如何用积分制管理模式管理个性张扬的员工?

如何用积分制管理模式管理个性张扬的员工?

现在职场的年龄结构越来越年轻化,95后,包括00后都开始进入职场,这批新生代的年轻人经常会有不遵守规则、个性张扬、思想尖锐的行为发生,所以很多企业的管理者不知道如何管理他们?怎样才能利用好他们的创新意识,为公司服务成为一大难题。

通过积分制管理的模式就可以很好的对个性的员工进行“双向管理”。对于这些个性强硬的员工,就采取“以柔克刚”方式,通过目标管理将他们“驯服”;针对自以为是的这种员工,就要明白这类员工是比较爱面子、自尊心比较强的人,所以,当他们做的工作还可以时,就及时给予适当表扬,增加他们的工作热情;面对有想法的员工,只要他们按照自己的方式、方法高质量的完成规定的工作,就可以用奖分来激励他们。一定鼓励他们不断提出新的工作方式和方法,而不是压制性的管理。

1.jpg

与此同时,如果这类员工展示出来坏的一面的个性行为,那就通过积分扣分进行处理,他们不会太过于抵触,同时又可以起到警醒的作用。如果员工坚持己见,为所欲为,不收敛,扣分到一定程度后就进行解聘,以防影响团队其他人员的状态和行为。所以,在积分制管理模式下,可以根据员工积分情况,可以针对不同类型的员工采取适合他们的不同的管理方法和策略。


积分制管理

查看积分兽使用手册

积分兽功能详细介绍

积分制管理

打开“积分兽”

免费体验积分制管理小程序

积分制管理

关注“积分兽”

获取更多积分制管理相关知识