我认为，公司和员工的关系，不应该是简单的雇佣关系，而应该是一种深度的合作关系，因为员工努力工作的动机，本···

你过去的管理方式可能都错了，甚至适得其反。如果你的下属工作不努力，躺平了，你会怎么办？我猜你大概率会找下···

福利分配上的“大锅饭”弊端，往往是造成企业人心动荡的触发点，甚至因此会造成企业的重大危机事件，这样的案例···

积分兽是什么？它是企业的万能榜单，如果你用它来量化员工的行为贡献，它就是一本功劳簿，员工的每一次付出都会···

管理是一门复杂的学问，但管理也是一门独特的艺术。能把复杂的事物简单化，需要高超的智慧。积分制管理就是把复···

组织的管理离不开绩效工具，近年来最典型的绩效管理工具莫过于KPI。KPI大家都已经很熟悉了，而积分制，作···